Sou um profissional da área de Administração de Pessoal - Departamento Pessoal há mais de 30 anos.

Formado em Administração de Empresas e Pós Graduado em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

Trabalhei em empresas de grande porte nacionais e multinacionais, nos ramos de transporte de valores, telefonia móvel, metalúrgica, automotiva e telemarketing. Atualmente trabalho em uma das maiores empresas de ensino superior do Brasil.

Caso prático: dados, premissas, decisão de prorrogação, mudança de cenário e verbas rescisórias. Um guia completo para o DP não errar no contrato de experiência.

O DSR já está embutido no salário, mas reflete em horas extras, adicional noturno e comissões. Entenda como calcular e o impacto do fim da escala 6x1, aprovado no Senado.

Pedido de demissão ou rescisão indireta? Entenda as diferenças nas verbas, prós e contras para o funcionário e como a empresa deve agir em cada situação.

O FAP 2027 já foi divulgado (30/09) e a contestação vai até 30/11. Revisar RAT e FAP anualmente pode economizar milhares na folha — ou evitar prejuízos milionários. Veja como.

A admissão prevê comissão, produção ou outra parcela variável? Veja como identificar os componentes da remuneração, documentar os critérios e conferir rubricas, reflexos e o primeiro cálculo da folha.

Recebeu uma admissão? Veja a sequência para conferir os dados, definir o contrato, cadastrar o vínculo, transmitir o evento ao eSocial e validar o retorno.

Entenda o que é o evento S-2500 do eSocial, quando ele deve ser enviado, quais informações reúne e como se diferencia do S-2501. By mbavфsedp Reclamatória trabalhista virou evento do eSocial: você já lançou um S-2500? Uma decisão ou um acordo trabalhista pode gerar obrigações que vão além do pagamento ao trabalhador. Em determinadas situações, as informações também precisam ser declaradas no eSocial por meio dos eventos de processo trabalhista. O principal deles é o S-2500 —

O eSocial oficializou o CPF como identificador único dos trabalhadores, aposentando de vez o número do PIS. A mudança promete simplificar cadastros, reduzir inconsistências e modernizar o sistema de informações trabalhistas.

As eleições 2026 acontecem já neste domingo (4/10) e no segundo turno (25/10). Veja as obrigações do empregador, os direitos dos funcionários e como evitar multas e assédio eleitoral.