A Lei nº 14.611/2023 trouxe novas exigências para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres. Conheça as obrigações das empresas, os impactos para o RH e Departamento Pessoal, as penalidades previstas e as melhores práticas para assegurar transparência e conformidade.

As obrigações acessórias do Departamento Pessoal evoluíram significativamente com a implantação do eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb. Neste artigo, você conhece as principais exigências legais, seus objetivos e as boas práticas para manter sua empresa em conformidade.