Para melhorar o desempenho no processo seletivo​

• Conheça a empresa contratante

  • É importante ir à entrevista conhecendo o mercado e os concorrentes da empresa, isso é considerado um diferencial. Procure informações no site institucional da empresa, nos canais de notícias. Hoje em dia há muita informação disponível e basta um pouco de paciência para largar na frente na conquista por uma vaga.

• Aparência

  • O ideal é vestir-se de acordo com o perfil da empresa. Bancos por exemplo, exigem um traje mais formal, enquanto empresas de TI são mais flexíveis nas vestimentas.

• Estude sobre os requisitos da vaga

  • Pesquise sobre o perfil da vaga a qual você está concorrendo: quais tarefas serão desempenhadas, quais são os conhecimentos técnicos necessários, se é um trabalho externo ou atrás de um computador etc.

• Não minta

  • Um ponto negativo revelado com sinceridade é mais importante que uma omissão. Se o entrevistador desconfiar, ele o colocará em teste e você pode cair em contradição, perdendo credibilidade para aquela oportunidade.

• Seja pontual

  • Chegar alguns minutos antes do horário marado mostra que você priorizou a entrevista, se programou e está de fato interessado na vaga. Chegar em cima da hora pode deixar o entrevistado nervoso antes mesma de enfrentar a entrevista.

• Faça o marketing pessoal na medida

  • Fale de você e de seus pontos fortes, porém sem exageros ou histórias que você pode se contradizer se questionado pelo entrevistador.

• Tenha atitude positiva

  • Quem só reclama das experiências prévias, mostra pouco jogo de cintura e atitude colaborativa. As empresas buscam profissionais motivados e que saibam trabalhar em grupo.

• Fale sobre seus objetivos pessoais e profissionais

  • Em muitas entrevistas, você será perguntado sobre sua vida pessoal, desafios e sonhos. Seja sempre claro, pois a empresa poderá se planejar a médio e longo prazo e até lhe ajudar em suas conquistas.

• Mostre-se interessado pela vaga/empresa

  • ​Muitas vezes o entrevistador encerra o encontro perguntando se ficou alguma dúvida ou se o candidato gostaria de saber mais sobre a empresa ou vaga. Mais do que perguntar sobre o salário, é interessante demonstrar curiosidade sobre como é trabalhar naquela empresa, como são as pessoas que ali trabalham etc.

Fonte: Revista Você Pode